L’EIGSI, école d’ingénieurs de La Rochelle, et l’entreprise niortaise Pierre Guérin, spécialisée dans l’industrie agroalimentaire et biopharmaceutique, viennent de signer un partenariat qui, entre autres, assistera cette dernière dans sa stratégie de recrutement. L’EIGSI, école d’ingénieurs de La Rochelle, et l’entreprise niortaise Pierre Guérin, spécialisée dans l’industrie agroalimentaire et biopharmaceutique, viennent de signer un partenariat qui, entre autres, assistera cette dernière dans sa stratégie de recrutement. L’entreprise Pierre Guérin aura recruté près de 100 personnes en 2021. Elle intègre chaque année près d’une cinquantaine de jeunes (bac pro à BAC+5) en contrats d’alternance ou en stage. Ce partenariat avec l’EIGSI prévoit de présenter Pierre Guérin dans le cadre du cycle de conférences intégré au parcours de formation des élèves ingénieurs et de l’assister dans la mise en oeuvre de sa stratégie de recherche de talents. Ce partenariat s’inscrit dans le plan de développement des relations avec le monde socio-économique de l’EIGSI, en particulier avec les entreprises, à la pointe de leur secteur, comme l’est Pierre Guérin dans son domaine. Une logique de recrutement territorial En croissance constante et forte de plus de 500 salariés, l’entreprise Pierre Guérin est reconnue pour son savoir-faire dans le monde industriel agroalimentaire et biopharmaceutique. Une des volontés de Pierre Guérin est de nouer des partenariats avec des établissements scolaires implantés sur le territoire formant les compétences nécessaires à ses besoins d’aujourd’hui et de demain. L’entreprise s’inscrit dans une logique de filière territoriale, cherchant à recruter durablement des talents déjà présents sur le bassin d’emploi. C’est ainsi qu’une dizaine de salariés de l’entreprise sont issus de l’EIGSI.
26-09-2024Destinée aux entreprises du territoire, quels que soit leur taille ou domaine d’activité, mais aussi aux demandeurs d'emploi, aux salariés et et aux services publics de l'emploi, cette pièce interactive propose une approche novatrice pour aborder les défis du recrutement et du management inclusif. 👩💼💼👨💼
Interprétée par la Compagnie Reflet Théâtre, elle plonge les spectateurs dans une réunion fictive de chefs d’entreprises. Les personnages, en proie à des défis de recrutement et de fidélisation des collaborateurs, partagent leurs expériences et se confrontent à leurs préjugés.
Après la représentation, un débat sera organisé pour approfondir les thématiques abordées dans la pièce. Les participants pourront partager leurs expériences et échanger sur leurs nouvelles pratiques de recrutement et de management.
Durée : 1h à 1h15. Gratuit. Inscription par mail : club.79@lesentreprises-sengagent.org ou via ce lien : https://bit.ly/3WUMeB6
En signant la convention Handic'Apte avec le FIPHFP, la Ville conforte sa politique d'emploi d'agents handicapés parmi ses effectifs. En signant le 17 février 2015 la convention Handic'Apte avec le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), la Ville conforte sa politique de recrutement d'agents en situation de handicap. Les effectifs de la Ville et du CCAS comptent 7,42 % de personnes en situation de handicap, soit 90 agents. Une proportion supérieure à l’obligation faite aux entreprises privées et aux collectivités de 20 salariés et plus d’embaucher au moins 6 % de personnes handicapées. La Ville s’engage à poursuivre cette politique en recrutant trois personnes handicapées par an et à mener de nombreuses actions en faveur de ses agents pour leur maintien dans l’emploi et la facilitation de leurs tâches. Dans le cadre de la convention signée avec le FIPHFP, la Ville percevra une subvention de 355 752 € sur trois ans qui lui permettra de poursuivre et renforcer ses engagements dans l'accompagnement des agents, l'aménagement des postes de travail et la reconversion professionnelle. Une seconde convention a été signée avec Cap Emploi, organisme chargé de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Toutes les offres de recrutement émises par la Ville lui seront désormais envoyées pour information auprès de ses publics qui présentent un taux de chômage de 23%.
AESH (accompagnant d’enfant en situation de handicap) Le service animation de la Ville de Niort recrute des accompagnants d’enfant en situation de handicap . AESH Horaires Variables en fonction des besoins d'accueil des enfants en situation de handicap Contrats Contrats à durée déterminée Rémunération Coût horaire net au 1er janvier 2021 : 9.83€ Remplissez votre demande en ligne Animation périscolaire Le service animation de la Ville de Niort recrute des animateurs pour ses accueils périscolaires des écoles élémentaires et maternelles 5 jours par semaine en période scolaire. APS élémentaire APS maternelle Horaires Matin : 7h30-8h45 Midi : 11h45-13h45 Soir 1 : 16h-17h15 Soir 2 : 17h15-18h30 Soir 1 : 16h15-17h30 Contrats Contrats à durée déterminée Rémunération Coût horaire net au 1er janvier 2021 : 9.83€ Animation en centres de loisirs Le service animation de la Ville de Niort recrute des animateurs pour ses centres de loisirs municipaux ouverts les mercredis après-midi et les vacances scolaires en journée complète cinq jours par semaine. La Ville de Niort propose des postes : polyvalents en cumuls d'activités centre de loisirs et accueils périscolaires saisonniers complémentaires pour les vacances Mercredis Petites vacances Vacances d'été Horaires Horaires échelonnés = 4h30 13h15-17h45 / 13h30-18h / 13h45-18h15 / 14h-18h30 Horaires échelonnés = 9h 7h30-16h30 / 8h-17h / 8h30-17h30 / 9h-18h / 9h30-18h30 1 réunion hebdomadaire le mercredi en général à 18h30 Contrats Contrats à durée déterminée de 6 mois maximum renouvelé sur l'année scolaire de 1 ou 2 semaines par période de vacances de 4 ou 6 semaines maxmimum Rémunération Coût horaire forfaitaire du smic net au 1er janvier 2021 : 8.11€ Les candidatures retenues sont contactées directement par téléphone par une coordonnatrice périscolaire. Les candidatures sont considérées non retenues à la date de clôture des périodes de recrutement concernées si le candidat n’a pas été contacté par téléphone (pas de réponse par courrier). Remplissez votre demande en ligne AESH (accompagnant d’enfant en situation de handicap) Le service animation de la Ville de Niort recrute des accompagnants d’enfant en situation de handicap . AESH Horaires Variables en fonction des besoins d'accueil des enfants en situation de handicap Contrats Contrats à durée déterminée Rémunération Coût horaire net au 1er janvier 2021 : 9.83€ Remplissez votre demande en ligne Animation périscolaire Le service animation de la Ville de Niort recrute des animateurs pour ses accueils périscolaires des écoles élémentaires et maternelles 5 jours par semaine en période scolaire. APS élémentaire APS maternelle Horaires Matin : 7h30-8h45 Midi : 11h45-13h45 Soir 1 : 16h-17h15 Soir 2 : 17h15-18h30 Soir 1 : 16h15-17h30 Contrats Contrats à durée déterminée Rémunération Coût horaire net au 1er janvier 2021 : 9.83€ Animation en centres de loisirs Le service animation de la Ville de Niort recrute des animateurs pour ses centres de loisirs municipaux ouverts les mercredis après-midi et les vacances scolaires en journée complète cinq jours par semaine. La Ville de Niort propose des postes : polyvalents en cumuls d'activités centre de loisirs et accueils périscolaires saisonniers complémentaires pour les vacances Mercredis Petites vacances Vacances d'été Horaires Horaires échelonnés = 4h30 13h15-17h45 / 13h30-18h / 13h45-18h15 / 14h-18h30 Horaires échelonnés = 9h 7h30-16h30 / 8h-17h / 8h30-17h30 / 9h-18h / 9h30-18h30 1 réunion hebdomadaire le mercredi en général à 18h30 Contrats Contrats à durée déterminée de 6 mois maximum renouvelé sur l'année scolaire de 1 ou 2 semaines par période de vacances de 4 ou 6 semaines maxmimum Rémunération Coût horaire forfaitaire du smic net au 1er janvier 2021 : 8.11€ Les candidatures retenues sont contactées directement par téléphone par une coordonnatrice périscolaire. Les candidatures sont considérées non retenues à la date de clôture des périodes de recrutement concernées si le candidat n’a pas été contacté par téléphone (pas de réponse par courrier). Remplissez votre demande en ligne
10-03-2025Le CBE du Niortais et Haut Val de Sèvre organise l’évènement « Tables rondes sur l’emploi et le recrutement dans l’Hôtellerie-Restauration sur le bassin Niortais - Haut Val de Sèvre », le lundi 10 mars de 13h30 à 16h30, à Niort. Face aux difficultés de recrutement et à l’image parfois trop négative du secteur de l’hôtellerie-restauration, cet évènement a pour objectif de sensibiliser les conseillers emploi-formation aux pratiques professionnelles du secteur afin de leur permettre de mieux communiquer auprès du public qu’ils accompagnent. Quatre tables rondes seront organisées pour aborder l’évolution du secteur. Afin de mener à bien ce projet, il est nécessaire d’avoir autour de ces tables des professionnels de l’Hôtellerie-Restauration. Si vous souhaitez participer en tant que restaurateur/intervenant inscrivez-vous avant le 7 février après de Julie Lagas : julie.lagas@cbeduniortais.fr
17-04-2025Vous avez des besoins en recrutement sur le territoire du Niortais ou Haut Val de Sèvre ? Venez rencontrer vos futurs collaborateurs en vous inscrivant à ce Job Dating multisectoriel !!! 65 entreprises et organismes de formation sont attendus
Plus d'informations : https://cben-hvs.fr/job-dating-2025/
Le CCAS de Niort recrute une assistante maternelle. Cette personne exercera son métier à domicile du lundi au vendredi de 7h à 19h30 Le CCAS de Niort recrute une assistante maternelle (F/H). Cette personne exercera son métier à domicile du lundi au vendredi de 7h à 19h30. Elle doit donc obligatoirement être domiciliée à Niort et disposer d’un agrément PMI. Ses missions : accueillir l’enfant et ses parents, répondre aux besoins de l’enfant (hygiène, sécurité, éveil), préparer ses repas, participer aux animations, aux réunions d’équipe et aux temps forts proposés par la crèche familiale Farandole et le service Petite enfance du CCAS, être le relais entre la famille et l’équipe encadrante. Il s’agit d’un contrat de droit privé (CDI). Les candidatures sont recueillies jusqu’au 12 avril 2021 Pour toutes questions : contactez Ariane Coryn-Tonnelle, cheffe du service Petite enfance au 05 49 78 72 97 ou Stéphanie Préau, directrice de l’accueil familial Farandole au 05 49 79 56 07 Merci d’adresser les candidatures (lettre de motivation en mentionnant la référence du poste 21E/C05 et CV détaillé), et pour les candidats reconnus travailleurs handicapés, une copie de l’attestation RQTH à : Monsieur le Président du CCAS Service des Ressources humaines CS 58755 79027 Niort Cedex
La signature de recrutement d’un nouveau poste d’adulte relais s’est déroulée ce mardi 18 mai à la mairie de quartier du Clou-Bouchet. La signature de recrutement d’un nouveau poste d’adulte relais s’est déroulée ce mardi 18 mai à la mairie de quartier du Clou-Bouchet, labellisée France Services, en présence d’Emmanuel Aubry, Préfet des Deux-Sèvres, Jérôme Baloge, Maire de Niort et Président de Niort Agglo et Christian Rigondaud, Président de l’association « Le Service d’Ecriture Publique 79 ». Ce nouveau poste, portant à 13 le nombre d’adultes relais sur le département, a vocation à favoriser les démarches des usagers comme la rédaction de courriers administratifs, de demandes d’emploi, ou encore de naturalisation et ce dans tous les quartiers prioritaires de la cité. Cette action de médiation sociale est soutenue par l’Etat comme l’a rappelé Emmanuel Aubry « à hauteur de 19 875€ par an pour un poste à plein temps. Ce nouvel emploi permet d’aller vers les plus fragiles ». Ce dispositif « vise à améliorer les rapports sociaux dans les espaces collectifs ou publics des quartiers prioritaires de la politique de la Ville, ainsi que les relations entre les habitants et les services publics » comme l’a également souligné Jérôme Baloge. Contact : France Services 10 ter rue Jules-Siegfried à Niort - Tél : 05 49 04 01 06
Leader de la construction métallique, Canam affiche sa bonne santé par un chiffre d’affaires de 15 millions d’euros, des investissements continus, le recrutement et la formation de nouveaux personnels. Leader de la construction métallique, Canam affiche sa bonne santé par un chiffre d’affaires de 15 millions d’euros, des investissements continus, le recrutement et la formation de nouveaux personnels. En 1994, le groupe canadien Canam-Manac achète la Sévrienne de constructions métalliques (SCM), née Chesseboeuf au début des années 1960, à Magné. Spécialisée dans la fabrication et la pose de charpentes métalliques de bâtiments agricoles, elle s’est implantée dans la zone d’activité de Saint Liguaire en 1974. Une opportunité pour les Canadiens qui souhaitent s’implanter en Europe et y diffuser l’un de leurs produits phares, le Joist, une panne treillis longue portée. Le temps du repositionnement Malgré la puissance financière du groupe et de lourds investissements réalisés sur le site niortais, l’entreprise peine à entrer sur le marché français et connait des difficultés. En 2002, Serge de Langsdorff, industriel français de la métallurgie acquiert 67 % de Canam-France. « Il est apparu que la stratégie, qui consistait à prendre de grosses opérations en direct et être, en même temps, fournisseur de nos concurrents, n’était pas bonne » , explique Nicolas Pouvreau, directeur général. « L’idée était de ne plus répondre aux appels d’offres et de devenir un prestataire de service et non plus un charpentier. Le pari était risqué, mais nous étions au pied du mur, on n’avait pas le choix. » Un million d’euros par an La stratégie se révèle bonne et, dès 2005, Canam-France renoue avec les résultats positifs. Mais en 2009, intervient la crise. Canam subit et doit s’adapter. « On a fait le dos rond jusqu’à nous rende à l’évidence que ça allait durer. On a donc retravaillé nos organisations, développé d’autres marchés, comme l’ouvrage d’art… On s’en est sorti en innovant » . Le chiffre d’affaires repart à la hausse, il sera de 15 millions en 2015. « Nous espérons reprendre un million chaque année. Nous sommes pleins d’espoir sur le frémissement annoncé de l’économie. C’est pour cela que nous poursuivons notre politique d’investissements » . Priorité aux conditions de travail et à la sécurité Canam-France vient d’acquérir deux nouvelles machines, pour un montant d’un million d’euros. Des centres d’usinage robotisés qui lui permettent de se maintenir à la pointe de l’innovation et d’améliorer les conditions de travail de ses personnels. « Nous y attachons une grande importance, de même qu’à la pénibilité et aux TMS (troubles musculo-squelettiques). Pour cela, nous travaillons avec des ergonomes et chaque année nous investissons dans ces domaines. » Des recrutements hors profession Canam compte 80 salariés permanents et 20 à 30 intérimaires. Sa main-d’œuvre, dont elle assure la formation, est recrutée localement via d’autres filières que celles de la profession. A l’instar de cette opération récemment menée avec Pôle Emploi. 80 personnes ont été auditionnées. Une douzaine a été sélectionnée pour suivre une formation de six mois avec l’Afpa, au terme de laquelle elles intégreront l’entreprise. Aucune n’était issue de la construction métallique, mais présentait des aptitudes et une motivation suffisantes pour répondre au profil requis. Chiffres clé 800 à 1 000 tonnes d’acier traitées par mois. 10 à 12 000 tonnes par an. 60 personnes en permanence dans les ateliers. 20 au bureau d’étude. 20 à 30 intérimaires. 20 000 m2 d’ateliers sur 40 000 m2 de terrain. Chiffre d’affaires 2015 (prévision) : 15 millions d’euros.
Le Centre communal d’action sociale (CCAS) est à la recherche de professionnels et bénévoles pour renforcer ses missions d’accompagnement à domicile des personnes en difficulté. Le Centre communal d’action sociale (CCAS) est à la recherche de professionnels et bénévoles pour renforcer ses missions d’accompagnement à domicile des personnes en difficulté. Le CCAS lance une campagne de recrutement d'auxiliaires de vie sociale et d’aides-soignants. Les deux interviennent auprès des personnes fragiles afin de rompre l’isolement, établir une relation de confiance et assurer leur maintien à domicile avec, entre autres la préparation de repas équilibrés, l’entretient du logement, l’aide pour les actes de la vie quotidienne. L’aide-soignant peut être amené à dispenser des soins et veille à la bonne hygiène de la personne. Un réseau d’amitié pour rompre la solitude Le CCAS recherche également des bénévoles pour renforcer son Réseau fraternel, dont la mission est de favoriser le lien social et lutter contre la détresse morale due à l’isolement des personnes âgées. Le Réseau compte actuellement 45 bénévoles qui visitent régulièrement 45 séniors niortais. 25 personnes sont en attente de cet accompagnement bienveillant. Vous disposez d’un peu de temps, vous aimez les contacts, venez rejoindre le Réseau fraternel. Une formation de trois jours vous sera proposée afin de mieux appréhender votre mission. Pour le recrutement d’auxiliaires de vie sociale et d’aides-soignants, contactez le CCAS au 05 49 78 72 73. Pour rejoindre le Réseau fraternel : 07 86 61 02 52 (Aurélie Chevallier)
