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Emploi à la Mairie de Niort

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

REDACTEURS TERRITORIAUX

Posté 2019-10-30

Administration territoriale

1 place Martin Bastard 79000 Niort Nouvelle Aquitaine FR

Temps Complet

Présentation :

La direction conçoit et met en oeuvre une gestion dynamique des ressources humaines dans une gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Elle favorise l'adéquation entre les besoins en compétences de la collectivité et le développement des compétences des agents dans le cadre de leur parcours professionnel.
Le service accompagne individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents. Il conçoit, met en oeuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité. Il analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Il élabore et assure le suivi des outils correspondants.

Missions :

1/ ANTICIPER ET ACCOMPAGNER DES MUTATIONS ORGANISATIONNELLES :
- Participer à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences ;
- Informer et/ou participer à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences ;
- Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnelles avec les besoins de la collectivité, pour établir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité ;
- Proposer et mettre en oeuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels (bilans professionnels, de compétences, ateliers de mobilité, stages d'immersion, etc.), en lien avec les différents acteurs de la collectivité.

2/ ELABORER, PILOTER ET METTRE EN OEUVRE DES PROCESSUS DE DEVELOPPEMENT DE LA MOBILITE ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS :
- Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs (qualité de services rendus, employabilité des agents, sécurisation des parcours professionnels, etc.) ;
- Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologique, d'information, de communication, de procédure, etc.) ;
- Identifier la/les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent, situation test, etc.) ;
- Piloter la mise en oeuvre et l'évaluation des dispositifs et parcours de mobilité ;
- Constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi qu'avec les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques (handicap, etc.)

3/ APPUYER ET/OU CO-CONSTRUIRE UN PROJET PROFESSIONNEL AVEC UN AGENT :
- Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel ;
- Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.) ;
- Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel ;
- Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en oeuvre du projet professionnel ;
- Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, managériaux, etc.) ;
- Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires ;
- Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent.
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4/ GERER ADMINISTRATIVEMENT DES DISPOSITIFS D'ACCOMPAGNEMENT:
- Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires (internes et externes) ;
- Gérer administrativement des dispositifs (conventionnement, courriers d'affectation, tableaux de bord de suivi, etc.)
dans le respect du cadre réglementaire ;
- Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires ;
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement.

Profil :

- Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissances des problématique emplois et recrutements
- Maîtrise des outils d'évaluation et d'orientation
- Connaissances des notions fondamentales en GRH (postes, emplois, compétences)
- Connaissances des métiers territoriaux
- Méthodes et techniques de conduite d'entretien
- Expérience souhaitée en gestion des ressources humaines en collectivité territoriale
- Maîtrise des outils bureautiques et connaissances appréciées des logiciels spécifiques
- Capacité d'adaptation et sens de l'organisation
- Sens du travail en équipe
- Force de proposition et réactivité
- Qualités relationnelles (écoute, psychologie, diplomatie) et rédactionnelles
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Dynamisme, disponibilité et discrétion professionnelle
- Expérience de 2 ans minimum requise
- Diplôme de niveau V (Bac à Bac +2)
- Formation supérieure en ressources humaines ou en psychologie du travail appréciée

Rémunération :

Conditions statutaires - Régime indemnitaire - Prime de vacances - Prestations sociales.

Renseignements :

Auprès de Madame Claire DUPIN-LEBOEUF, Responsable de la cellule évolution professionnelle (Tél. :05.49.78.76.56)

Candidature :

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV détaillé + photo + copie du diplôme et/ou attestation de réussite au concours),avant le
04/12/2019, sous la référence : 19E/B22
Pour les agents de la Fonction Publique Territoriale copie de la dernière situation administrative (grade et échelon).
Pour les candidats reconnus comme travailleurs handicapés, copie de l'attestation de RQTH.

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place Martin Bastard
CS 58755
79027 NIORT cedex
avant le (CACHET DE LA POSTE FAISANT FOI)