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Emploi à la Mairie de Niort

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

CADRE D'EMPLOIS DES REDACTEURS TERRITORIAUX

Posté 2021-03-25

Administration territoriale

1 place Martin Bastard 79000 Niort Nouvelle Aquitaine FR

Temps Complet

Présentation :

Le pôle ressources réalise pour le compte de l'ensemble des services de la collectivité des prestations en matière de ressources humaines, de finances et de comptabilité. Il a la responsabilité de la logistique, organise et met à disposition les ressources informatiques.

Le service emploi et formation met en oeuvre la politique de recrutement, de formation et de mobilité, dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Il favorise l'adéquation entre les besoins en compétences de la collectivité et le développement des compétences des agents dans le cadre de leurs parcours professionnels.

Le chargé de recrutement assiste le responsable de service dans la mise en oeuvre de la politique de recrutement à destination des agents de la Ville et du CCAS, analyse les besoins en compétences de la collectivité et mobilise les processus RH adaptés. Il conseille les services et accompagne la professionnalisation des agents.

Sous l'autorité du responsable de service emploi et formation, vous aurez pour missions :

Missions :

1 - MISE EN OEUVRE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT DES EMPLOIS PERMANENTS ET NON PERMANENTS (remplaçants en contrat Ville ou en contrat Centre de Gestion, stagiaires, apprentis, emplois occasionnels, emplois temporaires, contrats aidés) :

- Recensement et analyse des besoins prévisionnels en recrutement ;
- Rédaction des profils de poste ;
- Diffusion des offres d'emplois et sécurisation de la procédure de recrutement ;
- Elaboration de grilles d'entretien ou tests d'aptitude, en lien avec les services recruteurs ;
- Sélection des candidats et conduite d'entretiens de recrutement, en lien avec les services recruteurs.

2 - SUIVI DES EFFECTIFS :

- Suivi des évolutions liées aux postes de travail et aux affectations des agents (recrutements, repositionnements, évolution d'organisation, retours de disponibilité, ...) ;
- En particulier, suivi des comités techniques : participation aux réunions "internes", mise en oeuvre des évolutions liées aux postes de travail (Sédit RH, courriers, ...).

3 - CONSEIL EN RECRUTEMENT :

- Information, conseil aux agents et encadrants sur les possibilités de recrutement ;
- Premier niveau d'information et d'orientation des agents dans l'évolution de leurs parcours professionnels ;
- Assistance aux encadrants dans le management des compétences de leurs agents ;
- Participation aux salons, forums de l'emploi, Job Dating, ...

4 - COMMUNICATION INTERNE :

- Communication relative aux dispositifs existants en matière de recrutement ;
- Participation à la promotion des métiers de la collectivité, en interne et en externe ;
- Contribution sur l'Intranet "Intraniort" (mise à jour des documents à destination des services en lien avec l'activité du service, communication sur l'activité du service).
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5 - CONCEPTION ET SUIVI D'OUTILS DE PILOTAGE D'ACTIVITE :

- Elaboration et suivi de tableaux de bord (effectifs, ...) ;
- Suivi budgétaire (contrôle régulier des consommations de crédits et alerte).

6 - VEILLE SECTORIELLE

7 - PARTICIPATION AU DEVELOPPEMENT D'UNE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES :

- Participation aux réflexions prospectives relatives aux métiers de la collectivité, en lien avec la mission prospective et évolution professionnelle.

Profil :

Formation supérieure en ressources humaines ou en administration territoriale (BAC à BAC+2)
Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et plus particulièrement de la réglementation du recrutement
Connaissances des notions fondamentales en GRH (postes, emplois, compétences)
Goût pour l'instruction de dossiers administratifs
Pratique de la commande publique appréciée
Connaissance des métiers territoriaux
Méthodes et techniques de conduite d'entretien
Expérience souhaitée en gestion des ressources humaines en collectivité territoriale
Maîtrise des outils bureautiques et connaissances des logiciels spécifiques appréciées (Sédit RH, Sédit Finances)
Capacité d'analyse, d'adaptation et d'organisation
Sens du travail en équipe
Force de proposition et réactivité
Garant du respect des procédures et de la réglementation
Qualités relationnelles : capacité d'écoute, psychologie, diplomatie, négociation
Qualités rédactionnelles : argumentation, de synthèse
Dynamisme, disponibilité et discrétion professionnelle

Rémunération :

Conditions statutaires - Régime indemnitaire - Prime de vacances - Prestations sociales.

Renseignements :

Auprès du responsable du service emploi et formation, M. Nicolas ANQUETIN (05 49 78 77 48)

Candidature :

Merci d'adresser votre candidature (CV, lettre de motivation, 2 dernières évaluations professionnelles et copie du diplôme et/ou attestation de réussite au concours et/ou arrêté de la dernière situation administrative) avant le 24/04/2021 sous la référence : 21E/B02 à l'attention de M. Le Maire - Direction des Ressources Humaines
Pour les candidats reconnus comme travailleurs en situation de handicap, une copie de l'attestation RQTH.
Par mail : drh-recrutement@mairie-niort.fr
Par voie postale : M. Le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place Martin Bastard
CS 58755
79027 Niort Cedex


avant le (CACHET DE LA POSTE FAISANT FOI)